『脳を緑にすれば会社と組織は大成長する！』
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ー第７５０球目ー
ゴールデンウィーク10連休が始まった。
僕は今日から３日連続で研修をさせてもらう。
休みなのに仕事？
仕事が休みのときに、受講したいとご参加いただく受講生には感謝である。
さて仕事は何のためにするのか？
まず第一には、「食うため」と答える人が多いだろう。
実際、それが当たり前である。
自己実現のためなどという高邁な精神は、そのずっと後に来て然るべきだと思う。
しかし人は食えるようになっても、自己研鑽や自己実現のために仕事を使う人は、少なめなのはなぜだろうか？
タイプ別理由は以下のとおり。
◯タイプ
安定を好むので、チャレンジしなくなる。
人の目や家族の事が気になるから新しいことはしにくい。
□タイプ
確実に食えることを重視。
計算の立たないことはしたくない。
△タイプ
不安なことはしたくない。
常識という世間に縛られてしまっている。
実は僕も安定して食えてる時は、チャレンジが止まっていた。
マズロー欲求段階説にもあるように、食える事が一番にくる。
でも食えてしまうと、安定すると、それ以上に行かなくなってしまうというのも陰陽作用である。
阪神タイガースへの今日の直言。
「空振りを恐れて、バットを当てに行くと、ヒットはでなくなる。」
僕が今のチャレンジをやり出したのは、安定が崩れ、不安がおとずれたとき。
人は生存欲求が脅かされるとき、脳は赤になる。
その時、人は命を守り維持しようと動きだす。
脳は緑である事が大事と常に述べている。
しかし緑にするときに、いったん赤にすることが刺激となり爆発的に動きだすことがある。
今ひとつ、足踏みしている自分がいたら、一度食えなくなる状況になるのも悪くはないかもしれない。
とても勇気のいることではあるが…。
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