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ー第６５７球目ー
古きことの良さは、経験値、知恵、知識。
古きことの悪さは、時代遅れ、過去の栄光、常識という停滞。
新しきことの良さは、創造、希望、未来。
新しきことの悪さは、無謀、非常識、破壊。
どちらが良くて、どちらが悪いではないのは承知であるが、どちらかに寄ってしまうのが人情であり、仕事の仕方である。
では、これらをどう調和させて活かしていくのか？
それは、それぞれの素質と傾向を知っていれば、優先順位をつけられる。
○タイプは過去を活かす。
□タイプは現在を実現する。
△タイプは未来を創造する。
１タイプと３タイプは、未来へ希望を見出す。
２タイプと４タイプは、過去の経験値からリスクヘッジする。
あなたが得意の傾向を活かせば良い。
あなたと違う得意な傾向の人の力を借りればよい。
どちらがではなく、何が得意で始めるとうまくいくのだ。
阪神タイガースへの今日の直言。
「首脳陣、選手の傾向はどんなものだろうか？そのバランスを取って指揮するのがマネジメント層の仕事である。その点で阪神タイガースは安心である。」
僕は○１タイプ。
過去を大事にしながら、未来に希望を見出すタイプ。
仲間の傾向を掴みながら、事業をしている。
あなたのマネジメントに必要なものは、技量とともに人のバランスである。
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