『脳を緑にすれば会社と組織は大成長する！』
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ー第７０９球目ー
日頃、僕は帝王学の研修をやらせてもらっている。
まず人の上に立つ者の心得として、自得が最重要事項であり最優先だと説いている。
自得はとは自分の先天的素質を知ることから始まる。
そして自分らしく生きること。
その上で相手を承認し、良き関係を築く。
それから組織を構築し機能させていく。
自分らしく生きるとは自分をそのまま発揮すること。
しかし、それだけだと行動や施策で不足する事態が起こり得る。
そこで自分とは違う考えを取り入れるのだが、これが厄介である。
自分らしくすると脳は緑になるが、自分と違う考えを取り入れる場合、違和感があったり、脳が赤くなったりする。
※脳が赤…イライラや怒りなどで脳のパフォーマンスが悪い状態。
すると乗っ取られた自分のようになり、成果を得ることができなくなってしまう。
まさに異物の混入状態である。
では、どうすればいいのか？
それにはまず感性。
「自分らしく」を意識して、感性に忠実にアクションを起こすこと。
その上で理性の部分。
つまり頭を使う部分において、違う考え方を模倣すると打つ手が増えて制御ができるようになる。
しかし多くの人は感性を抑制して、違った行動をすぐさま取り入れる。
すると信念がないので、少々の失策で迷ったり、ストップしてしまったりする。
成果とは失敗という経験値のトライの積み重ねで作り上げるもの。
信念があってこそトライは続けられるのだ。
あなたは策や行動の前に、自分の感性に忠実であるだろうか？
信念はあるのだろうか？
阪神タイガースへの今日の直言。
「方法論は無限。信念はひとつである。」
僕は激○1鉄タイプ。
これが信念の源泉である。
しかし方法論は、僕がリスペクトする○タイプだけでなく、違うタイプである□タイプや△タイプの仲間の考えを多く取り入れるようにしている。
あなたは何タイプであろうか？
これさえ抑えておけば脳は緑。
成果を手に入れることは難しくなくなるのである。
※脳が緑…ワクワクや幸せ感などで脳のパフォーマンスが良い状態。
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