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ー第４８７球目ー
8月5日、鳥谷敬の代打による打点が決勝点となり阪神タイガースが勝利した。
金本知憲監督は、インタビューで「ヒット以外で最高の打撃」と鳥谷を称賛した。
うーん、さすが鳥谷！
状況判断を読んで、確実に点を取りにいった。
「さすがベテランの味」と僕も感心した。
結果オーライなのだが、敢えて鳥谷の打撃の意図に関して検証してみることにする。
①鳥谷に、引っ張って、一二塁間にゴロを転がせのサインが出ていた。
②鳥谷に任せて、自分の判断で、一二塁間にゴロを転がした。
たぶん②なのだろうが、もし①であった場合は大変である。
△タイプのベテランにとっては、大事件だ。
△タイプは任せることで、モチベーションが上がり、実力を発揮する。
若いころなら、ケースを想定して練習し、いざとなったら任せることが重要。
この準備をしておくことが、イザとなったときの成功体験となり△タイプの選手の成長を促す。
ベテランの場合、ここ一番にいちいち制約していては、テンションが下がって、結果はついてこず、「もー、やめた」と心が離れてしまうのだ。
①は、意図を理解させた場合、自己犠牲にモチベーションを感じる○なら良いだろう。
北條史也や藤川俊介には、これが良い。
□タイプの監督は、選手をコマのように扱う。
これは決して悪いことでないのだが、やらせ方は、タイプによって気をつけないと大変なことになるのだ。
今日の金本監督への直言。
「□タイプは、貪欲に勝利を追求するのが良し！しかし違うタイプには配慮しないと組織は崩壊する。」
あなたも自分が良いだろうと独善的になっていないか？
求める答えに忠実でも良いが、やらせ方は工夫が必要である。
あなたとマネジメントされる者とのモチベーションの違いを確実に把握しておこう。
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