【基礎】経営者・役員　部下の姿は、上司の鏡である

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あなたに『跡取り』はいますか？
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「繁栄」と「存続」三代続いて帝王學
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ー第2930球目ー

たいていの上司は、部下にもっと積極的に動いてほしい、もっと意欲を持って仕事に取り組んでほしいと願う。

だが、それは上司目線の一方的な期待に過ぎないことが多い。

実際には、部下の意欲が低い原因の多くは上司自身にある。

こどもが親の背中を見て育つように、部下も上司の姿を見て育つ。

上司が挑戦していなければ、部下も挑戦しない。
上司がやる気を見せなければ、部下も熱を持てない。

つまり、部下の姿は上司の反映にすぎないのだ。

本気で部下を動かしたいなら、まずは自分の在り方を見つめ直すことから始めるべきである。

阪神タイガースへの今日の直言
「他人事ではなく自分事にできるかどうか」

⚪︎タイプは一緒に成長
□タイプはそれぞれに成長
△タイプは勢いで成長

◆あなたはどのタイプ？
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脳を緑にすればすべてうまくいく。
自分と世界を幸せにしよう。