【基礎】経営者・役員 継承と承継

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ー第2143球目ー

 

『承継』

理念や思想、精神などの抽象度の高いものを受け継ぐ意味が強い。

『継承』

前任者が得た経済的価値や資格など具体性のあるものを引き継ぐ意味が強い。

さて、どちらが大切なのだろうか?

鶏が先が卵が先か。

 

僕の考えは、こうだ。

 

承継は原理原則。

アップデートはあるが、変わってはいけない。

継承は時代とともに変化する。

つまり変わらないと生き残れない。

事業承継を考える社長のあなた。

このあたりをどのように捉えているかな?

 

阪神タイガースへの今日の直言

「変えてよいもの、変えねばならないもの。その先に伝統はつくられる。」

 

○タイプは先人の教えに忠実に。

□タイプは先達となるべく働く。

△タイプは後進の光となる。

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あなたはどのタイプ?

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脳を緑にすればすべてうまくいく。

自分と世界を幸せにしよう。

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