３タイプ
ー第３３２球目ー 期待とは一体？の巻
ブログ 【基礎】経営者・役員 欲しい人財
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1016球目ー あなたが経営者なら欲しい人財はどんな人だろうか？ 人財とは、企業に財を産み出してくれる宝である。 産み出しくれる財は、お金だけとは限...
ブログ 【応用】経営者・役員 最善を尽くす
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1015球目ー 「最善を尽くす。」 取り得る手立ての中で最も善いと思われることを全て行う、全力で事に当る、といった意味の言い回し。 得られる結果は最...
ブログ 【基礎】経営者・役員 魂は細部に宿る
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1014球目ー 「魂は細部に宿る」 研修の師匠から教わった言葉。 もともとはドイツの建築家ミース・ファン・デル・ローエの「神は細部に宿る...
ブログ 【応用】教育者・指導者 モノの言い方
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1013球目ー モノの言い方で、良い気分になったり、悪い気分になったりはしないだろうか？ 口の聞き方が悪いのは論外だが、悪気がなくても脳の癖の違いで、人間関係...
ブログ 【上級】経営者・役員 人生の流れを読む
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1012球目ー 僕のやっている帝王学STRでは人生の流れを知ることができる。 人は意図して生きているが、人生の流れまで摑んで生きている人は少ないだろう。&nb...
ブログ 【基礎】経営者・役員 内で外をマネジメント
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1011球目ー 筋トレ頑張って、身体を痛めてリハビリ中。 がっつり追い込んだわけではないが、やはりおじさんの筋肉は回復がゆるりなのである。 肩甲骨周...
ブログ 【基礎】教育者・指導者 壁をつくるのは自分
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1010球目ー 壁の話をしよう。 野球の話でも進撃の巨人の話でもない。 壁を作っているのは自分という話。 「できないこと」は、...
ブログ 【基礎】経営者・役員 馴れ合おう！
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ブログ 【基礎】教育者・指導者 答えを教えろ！
帝王学で『自得』と『人間関係改善』「コミュニケーションオフィサー資格認定講座」https://strtao.com/ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◆帝王学と野球（ほぼ阪神ネタ）Kindle版はこちら◆http://urx.mobi/HR2bーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー第1008球目ー 今日は□タイプの話。 この人達を成長させるためには、「答えを教えろ！」である。 僕ら研修講師の鉄則として、「答えは教える...
ブログ 【応用】経営者・役員 成果による評価で人は辞める
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